Ressources humaines / Mandats et responsabilités

Les différents mandats et responsabilités confiés au secteur des ressources humaines sont :

• La dotation du personnel comprenant : le recrutement, la sélection, l’embauche, l’accueil, l’intégration professionnelle, la gestion des différents plans des effectifs incluant l’affectation du personnel et l’accès à l’égalité en emploi.
• La gestion des plans de classification.
• Les relations de travail.
• L’interprétation et l’application des conventions collectives et des règlements sur les conditions d’emploi des gestionnaires, la négociation locale et la gestion des griefs.
• La rémunération et la gestion globale de la paie incluant les différents liens avec les organismes externes tels que l’assurance-emploi, les ministères concernés, la CARRA, etc.
• La gestion des avantages sociaux regroupant, entre autres, les différentes absences et les assurances collectives.
• La santé globale, un aspect important regroupant la qualité de vie, la sécurité au travail, la valorisation du personnel et le programme d’aide aux employés.
• La formation et le perfectionnement.
• Le programme sur la préparation à la retraite.