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Ressources humaines / Mandats et responsabilités

Les différents mandats et responsabilités confiés au secteur des ressources humaines sont :

  • La dotation du personnel comprenant : le recrutement, la sélection, l’embauche, l’accueil, l’intégration professionnelle, la gestion des différents plans des effectifs incluant l’affectation du personnel et l’accès à l’égalité en emploi.
  • La gestion des plans de classification.
  • Les relations de travail.
  • L’interprétation et l’application des conventions collectives et des règlements sur les conditions d’emploi des gestionnaires, la négociation locale et la gestion des griefs.
  • La rémunération et la gestion globale de la paie incluant les différents liens avec les organismes externes tels que l’assurance-emploi, les ministères concernés, la CARRA, etc.
  • La gestion des avantages sociaux regroupant, entre autres, les différentes absences et les assurances collectives.
  • La santé globale, un aspect important regroupant la qualité de vie, la sécurité au travail, la valorisation du personnel et le programme d’aide aux employés.
  • La formation et le perfectionnement.
  • Le programme sur la préparation à la retraite.